Hyppää sisältöön

9.2.2018

Rakettitiede vs. Sysart – suoraa puhetta palkoista

Kirjoittaja: Petri Mäenpää

Sysartin CEO, jonka sydän sykkii Borussia Dortmundille, golfille ja ATK:lle.

Jos työntekijöiden palkka muodostuu oikeudenmukaisesti, miksi sitä pitäisi piilotella? Sysartin podcastin kolmannen jakson vierailevana tähtenä Rakettitieteen Iida Mustonen!

Kaksi ohjelmistofirmaa, kaksi erilaista palkkamallia. Molempia yhdistää oikeudenmukaisuuden tavoittelu ja suomalaisittain lähes yltiöpäinen avoimuus – mutta mallien lähtökohdat ja toimintaperiaatteet ovat hyvin erilaiset.

Rakettitieteen ja Sysartin palkkamallit pähkinänkuoressa

Rakettitieteen palkkamallissa ohjelmistokehittäjät saavat 50 % laskutuksesta, ja firman sisällä palkat ovat julkisia. “Kokemuksia on jo useamman vuoden takaa, ja malli on hyvin pidetty”, Iida Mustonen kertoo.

Sysartilla puolestaan palkka määräytyy neljän kriteerin mukaan: työkokemus, osaaminen, vastuu ja vuorovaikutustaidot. Jokaisesta kriteeristä saa pisteitä, joiden perusteella palkka lasketaan. Tässäkin mallissa työntekijät tietävät toistensa palkat (ja voivat jopa vaikuttaa niihin, kuten kerroimme ensimmäisessä podcast-jaksossa).

Mikä malleissa toimii, mikä ei? Molempiin kysymyksiin on luvassa rehellisiä vastauksia kun istumme Iidan kanssa uunituoreen markkinointipäällikömme Heli Järvenpään haastateltavaksi. Kuuntele koko keskustelu alta.

Kiirettä pitää? Hyppää suoraan kiinnostavaan kohtaan:

  • Miten työntekijä voi vaikuttaa palkkaansa Rakettitieteellä? [2:40]
  • “Ensimmäinen versio oli täysi susi.” Sysartin palkkamallin historia pähkinänkuoressa. [6:32]
  • Mistä työntekijät pitävät Rakettitieteen palkkamallissa? [9:15]
  • Mitkä ovat Sysartin palkkamallin vahvuudet? [9:58]
  • Entä Sysartin palkkamallin heikkoudet? [12:34]
  • Mitkä ovat Rakettitieteen palkkamallin kehityskohteet? [14:02]
  • Miten uuden työntekijän palkka määritellään Sysartilla? [16:47]
  • Miten käy Rakettitieteellä työntekijän palkan, jos asiakas yhtäkkiä pistääkin projektin jäihin? [19:15]
  • Miten Rakettitieteen palkkamalli on otettu vastaan rekrytointitilanteessa? [21:07]

TILAA BLOGIKIRJOITUKSET SÄHKÖPOSTIISI 


Lue seuraavaksi: