Jos työntekijöiden palkka muodostuu oikeudenmukaisesti, miksi sitä pitäisi piilotella? Sysartin podcastin kolmannen jakson vierailevana tähtenä Rakettitieteen Iida Mustonen!<! data-preserve-html-node="true"--more-->Kaksi ohjelmistofirmaa, kaksi erilaista palkkamallia. Molempia yhdistää oikeudenmukaisuuden tavoittelu ja suomalaisittain lähes yltiöpäinen avoimuus – mutta mallien lähtökohdat ja toimintaperiaatteet ovat hyvin erilaiset.
Rakettitieteen ja Sysartin palkkamallit pähkinänkuoressa
Rakettitieteen palkkamallissa ohjelmistokehittäjät saavat 50 % laskutuksesta, ja firman sisällä palkat ovat julkisia. “Kokemuksia on jo useamman vuoden takaa, ja malli on hyvin pidetty”, Iida Mustonen kertoo.Sysartilla puolestaan
palkka määräytyy neljän kriteerin mukaan: työkokemus, osaaminen, vastuu ja vuorovaikutustaidot. Jokaisesta kriteeristä saa pisteitä, joiden perusteella palkka lasketaan. Tässäkin mallissa työntekijät tietävät toistensa palkat (ja voivat jopa vaikuttaa niihin,
kuten kerroimme ensimmäisessä podcast-jaksossa).Mikä malleissa toimii, mikä ei? Molempiin kysymyksiin on luvassa rehellisiä vastauksia kun istumme Iidan kanssa uunituoreen markkinointipäällikömme Heli Järvenpään haastateltavaksi. Kuuntele koko keskustelu alta.
Kiirettä pitää? Hyppää suoraan kiinnostavaan kohtaan:
- Miten työntekijä voi vaikuttaa palkkaansa Rakettitieteellä? [2:40]
- “Ensimmäinen versio oli täysi susi.” Sysartin palkkamallin historia pähkinänkuoressa. [6:32]
- Mistä työntekijät pitävät Rakettitieteen palkkamallissa? [9:15]
- Mitkä ovat Sysartin palkkamallin vahvuudet? [9:58]
- Entä Sysartin palkkamallin heikkoudet? [12:34]
- Mitkä ovat Rakettitieteen palkkamallin kehityskohteet? [14:02]
- Miten uuden työntekijän palkka määritellään Sysartilla? [16:47]
- Miten käy Rakettitieteellä työntekijän palkan, jos asiakas yhtäkkiä pistääkin projektin jäihin? [19:15]
- Miten Rakettitieteen palkkamalli on otettu vastaan rekrytointitilanteessa? [21:07]
