Todellakin! Käytännössä projektinvalinta menee meillä niin, että kaikki uudet projektimahdollisuudet tulevat tarjolle meidän tähän tarkoitukseen tehdylle kanavalle Slackiin. Jokainen kyseisestä projektista kiinnostunut voi ilmaista kiinnostuksensa. Jos olet penkillä, niin sopivia projekteja myös ehdotetaan sinulle aktiivisesti. Jos projektin kriteerit sopivat sinun osaamiseesi ja kiinnostukseesi, pyritään sopimaan asiakashaastattelu. Tuon haastattelun jälkeen saat tehdä lopullisen päätöksen projektin kiinnostavuudesta. Jos projekti vaikuttaa edelleen kiinnostavalta, aletaan sitä edistää asiakkaan kanssa. Jos taas projekti ei haastattelun jälkeen tunnu sopivalta, kyseinen projektivaihtoehto hylätään ja etsitään uusia vaihtoehtoja.

Konsulttibisneksessä projektilla on todella kokonaisvaltainen vaikutus työhön esimerkiksi työssä viihtymisen ja työssä kehittymisen näkökulmasta. Uskomme asiantuntijoidemme olevan myös tehokkaimmillaan, kun he pääsevät tekemään työtä, jonka he kokevat merkitykselliseksi ja motivoivaksi. Siksi meillä saa aidosti vaikuttaa siihen, minkälaiseen projektiin päätyy. Tiivistettynä voisi todeta, että asiakkaan tarpeiden ja tekijän mielihalujen kohdatessa, tuloksena on hyvä tuottavuus, korkea laatu ja kaikinpuolinen tyytyväisyys.

Lue lisää blogeistamme:

Osuvinta projektia metsästämässä

Koodariresurssien siirtelyä myynnin shakkilaudalla

Palkkahaitarimme on työkokemuksesta ja palkkamallista riippuen 5000-9000 €. Täällä voit laskea palkkasi: koodarinpalkka.fi

Meillä on käytössä kaksi erilaista työntekijöidemme kehittämää palkkamallia, joista voit valita itsellesi sopivamman. Voit myös vaihtaa palkkamallia halutessasi vuosittain. Olemme koonneet tänne kaikki mahdolliset kysymykset ja vastaukset palkkamalleihimme liittyen: Q&A: Sysartin palkkamalli

Lyhyesti palkkamallimme ovat tällaiset:

Kuukausipalkka

Saa korkean kuukausipalkan ja kohtuullisen henkilökohtaisesta laskutuksesta ja firman tuloksesta riippuvan kuukausibonuksen. Tämä malli tarjoaa turvallisen ja tasaisen hyvän tulotason.

Provisiopalkka

Saat 50 % omasta laskutuksesta tai aina vähintään 3000€ kuukaudessa, jos projektia ei ole. Tämä malli tarjoaa sinulle keskimäärin paremmat ansiot, mutta jaat riskiä projektin löytymisestä työnantajan kanssa.

Palkkamallia saa muuten myös vaihtaa vuosittain.

Yrityskulttuuriamme on ehkä helpointa kuvata tekemistämme ohjaavien arvojen kautta. Niitä ovat avoimuus, oikeudenmukaisuus ja itseohjautuvuus. Ne näkyvät tekemisessämme esimerkiksi näin:

1 Kaikki tieto kaikkien saatavilla

Kaikki yritykseen liittyvä tieto on avointa ja kaikkien saatavilla. Tähän kuuluu siis esimerkiksi talouteen, markkinointiin, myyntiin, rekrytointiin ja henkilöstöön liittyvät asiat. Tietysti GDPR:n alainen henkilökohtainen tieto on suojattua.

2 Palkka-avoimuus

Miksi palkkoja pitäisi salailla, jos ne ovat oikeudenmukaisia? Meillä palkat ovatkin avoimesti kaikkien tiedossa, myös toimitusjohtajan palkka. Palkkamalli on työntekijöidemme kehittämä ja sitä päivitetään yhdessä aina tarpeen vaatiessa.

3 Jokainen on oman työelämänsä pomo

Meillä ei ole pomoja eikä pikkupomoja. Palkkaamme fiksuja tyyppejä ja uskomme heidän tekevän fiksuja päätöksiä. Meillä saakin itse päättää omaa työtä koskevista asioista kuten työvälineistä, ohjelmistoista, työtavoista, työajoista, työntekopaikasta, lomien ajankohdasta, opiskelusta jne. Jotta hankintojen tekeminen olisi helppoa, jokainen halukas saa käyttöönsä myös firman luottokortin. Jos päätös vaikuttaa itsensä lisäksi asiakkaisiin tai työkavereihin, silloin se tehdään yhdessä asianosaisten kanssa.

4 Kaikesta saa keskustella avoimesti ja vapaasti

Meillä ei ole kiellettyjä aiheita, vaan kaikesta saa ja pitääkin keskustella vapaasti ja avoimesti. Toki odotamme toisia kunnioittavaa käytöstä, mutta onneksi meillä työskentelee fiksuja aikuisia, joten tämä puoli on ainakin tähän asti ollut kaikilla hyvin hallussa.

Suurin osa oppimisesta tapahtuu työn ohessa, joten kriittisin asia on kehittymistä tukeva projekti. Käymmekin puolivuosittain jokaisen kanssa kehittymiskeskustelun, jonka tarkoituksena on varmistaa, että projekti on sopiva. Lisäksi keskustellaan osaamisen nykytilasta, reflektoidaan mennyttä oppimisen näkökulmasta sekä keskustellaan tulevaisuuden oppimistavoitteista ja mietitään yhdessä, miten oppimistavoitteet voisi saavuttaa.

Sopivan projektin ja kehittymiskeskusteluiden lisäksi kehittymistä meillä tukevat:

• Vapaus valita itselleen sopiva tapa opiskella. Voi esimerkiksi hankkia haluamiaan verkkokursseja ja kirjoja tai osallistua alan tapahtumiin

• Mahdollisuus käyttää jopa 20 % työajasta opiskeluun

• Firman sisäiset Tech Talksit, joissa jaetaan omaa osaamista muille

• Firman sisäiset Wellness Talksit, joissa keskustellaan pehmeämmistä työelämätaidoista

• Kokeneet kollegat, joilta voi kysyä jeesiä tai sparrailuapua milloin tahansa

Ihan alkuun on hyvä todeta, että penkille päätyminen ei ole meillä paniikin paikka! Kuukausipalkkaisena saat silloinkin kuukausipalkan normaalisti ja provisiopalkkaisenakin saat 3000 euron takuupalkan. Joskus projektien väliin tulee tosiaan lyhyt penkkiaika ja joskus taas uusi projekti alkaa heti vanhan projektin päätyttyä. Vuonna 2022 keskimääräinen penkkiaika per konsultti oli 1,5 viikkoa ja 70 % konsulteistamme ei ollut penkillä ollenkaan, vaan projekti jatkui keskeytyksettä koko vuoden. Penkkiaikaa vähentää myös se, että emme tee ollenkaan lyhyitä säläprojekteja, vaan pyrimme tekemään vähintään 6-12 kuukauden sopimuksia kerrallaan.

Projektiemme tuntihinnat vaihtelevat jonkin verran ja keskituntihintaa kuvaavampaa onkin kertoa projektiemme tuntihintahaitari, joka on 80-110 euroa.

No vaikka ja mitä! Meillä voit myös toivoa lisää työsuhde-etuja ja pyritään niitä aina säännöllisesti lisäämään. Viimeisimmät työntekijöidemme toivomat lisäykset ovat hierontaetu ja työsuhdepyöräetu.

Tässä listaus kaikista:

• Työajan- ja paikan joustavuus

• Yksi hyvin varusteltu työpiste, minne ikinä sen haluat perustaa.

• Voit käyttää jopa 20 % työajasta opiskeluun ja valita itselle sopivan tavan oppia. Saat siis vapaasti hankkia esimerkiksi kursseja, kirjoja tai osallistua tapahtumiin firman piikkiin.

• Vapaus hankkia mieluisat työvälineet

• Mahdollisuus saada firman luottokortti käyttöön helpottamaan hankintoja

• Normaali lomakierto (4 viikkoa kesälomaa ja 1 viikko talvilomaa) tulee säilymään aloittaessasi meillä työt. Täydennämme kertyneitä vuosilomapäiviä palkallisilla vapaapäivillä.

• Lounasetu

• Puhelinetu

• Työmatkaetu

• Työsuhdepyöräetu

• Liikunta- ja kulttuurietu

• Hierontaetu

• Sairaan lapsen hoitoapu

• Laajat työterveyspalvelut

• Vapaa-ajan tapaturmavakuutus

• Henkivakuutus

• Rekrypalkkio, jos saat houkuteltua omasta kaveri- tai tuttavapiiristäsi uuden ihmisen meille töihin, maksamme sinulle rekrypalkkion. Rekrypalkkion suuruus on 5 % uuden ihmisen tuomasta laskutuksesta ensimmäisen 12 kuukauden ajan.

• Liidipalkkio myynnistä. Maksamme liidipalkkion jokaisesta toimeksiantoon johtavasta vinkistä. Palkkion suuruus on 5% ensimmäisen 12 kuukauden laskutuksesta, jos tehtävään saadaan kiinnitettyä Sysartin oma asiantuntija.
  
  Mikäli työn tulee tekemään freelancer tai kumppani, palkkioprosentti on 2,5%.
  
  Esimerkiksi jos saamme liidin ansiosta 90 €/h projektin Sysartin asiantuntijalle, palkkio olisi noin 10,5(kk) 150(h) 90(€) * 0,05(%) = 7 100 euroa.

Niinkuin kysymyskin jo kertoo, meillä ei ole käytössä virallista työehtosopimusta. Sen sijaan toimimme työaikalain sekä yhdessä työntekijöidemme kanssa sovittujen työehtojen mukaisesti.

Sysartin työehtoihin pääset tutustumaan täältä: Sysartin työehdot