Työntekijämme voivat valita vuosittain kahdesta eri palkkamallista omaan elämäntilanteeseensa sopivimman. Palkkalaskurillamme voit laskea paljonko palkkasi olisi.

Ohjelmistokehittäjä Janne Nissanen kertoo työstään pankin sijoitusasiakkaiden mobiilipalveluiden kehityksessä.

Miksi konsulttitalo ei kerro hakuvaiheessa selkeästi, millaiseen asiakkuuteen ja projektiin uuden osaajan panosta tarvitaan?

Miten itseohjautuvuus ja avoimuus näkyy käytännössä työpaikalla? Lue viisi konkreettista esimerkkiä.

Bonuksen suuruuteen vaikuttaa henkilökohtainen laskutusaste ja koko yrityksen kannattavuus.

Koodiosaamisen kartuttamisen lisäksi asiakkaan toimialaan perehtymistä sekä tiimityötaitoja ja oman työn organisointikykyä kannattaa kehittää läpi työuran

Miksi päätimme kokeilla kokonaan etätöihin siirtymistä? Mitä työtilalta toivotaan?

Sysartilla työajan käyttöä oppimiseen on allokoitu jopa 20% asti. Juuso opiskeli mobiilikehittämistä koodaamalla itselleen golf-sovelluksen.

Miten varmistamme, että asiakkaan ja konsultin osaamiset ja toiveet kohtaavat?

Olemme sopineet, että meillä 20 % työajasta voidaan käyttää vapaasti johonkin yritystä pitkällä tähtäimellä hyödyttävävään asiaan, esimerkiksi opiskeluun.

Frontend Developer Kirill Shamin kertoo, millainen työpaikka Sysart oikeasti on.

Lue tästä kahden Sysartilta irtisanoutuneen kokemuksista. Millainen firma tämä on työpaikkana?

Kuvaus Woodstock of Teal tapahtumasta ja siellä käytetyn Open Space osallistamismenetelmän kokemuksista tapahtumaosallistujan silmin.

Miten ketterän ohjelmistokehityksen menetelmiä voi hyödyntää koko yrityksen johtamisen ja toimintakulttuurin ketteröittämisessä?

Sysartissa kaikki työntekijät tietävät toistensa palkan. Palkkalaskurimme avulla voit selvittää helposti, paljonko palkkasi koodarina olisi meillä.

Valmentaja Antti Kirjavainen Flowasta ja toimitusjohtaja Petri Mäenpää Sysartilta keskustelevat erilaisista tavoista organisoida päätöksentekoa ja osallistaa yksilöitä.

Millaisia epäilyksiä pyrkimykset itseohjautuvuuteen työpaikalla herättävät? Johdon tahtotila mitataan teoissa eikä juhlapuheissa.

Listaus hälytysmerkeistä, jotka vinkkaavat, että tärkeää osaamista on riskeissä kadota yhden henkilön selän taa.

Tarina siitä, miten työhyvinvointikeskustelu johti uhoon ja kisailuun. Hanko–Helsinki pyöräilyhaaste Sysartin malliin.

Sysartilla päätettiin lopettaa kehitysjohtajan positio. Olin itse Sysartin ensimmäinen ja ainut kehitysjohtaja. Lopetuspäätös oli kehitysjohtajan oma ehdotus.