Järkeviltä tuntuvien työvälineiden käyttö ei ole mahdollista kaikilla työpaikoilla. Siksi tarjoamme työn piristyskeinoksi “We love teknologia -bingoa”.

Meillä ei ole organisaatiokaavioon piirrettynä pysyviä laatikoita ihmisille vaan yhdistämme sopivan osaajan ja asiakkaan.

Ketterän kehityksen kulmakivi on retrospektiivi. Joka tiimin kannattaisi säännöllisesti ottaa pieni pysähdys ja reflektoida omaa tekemistä.

Itseohjautuvat tiimit, vastuu ja vapaus, mahdollisuus kehittyä ja kehittää. Kaikki kuulostaa hyvältä teoriassa, mutta miten on käytännön laita?

Miten sysartilaiset kehittävät itseään, ja mitä työajalla opiskelu tarkoittaa käytännössä? Tähän vastataan Sysartin podcastin neljännessä jaksossa.

Vuosia Sysartin palkanmuodostus tapahtui kuten useimmissa muissakin asiantuntijayrityksissä. Törmäsimme kuitenkin jatkuvasti suuriin ongelmiin.

Työelämään liittyy monia myyttejä, joista suurin osa joutaisi jo romukoppaan. Päätimme koota oman versiomme työelämän suurimmista myyteistä.